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はじめに
国立大学法人愛知教育大学におけるハラスメント及び性暴力等の根絶のための学長宣言
本学は、我が国の未来を創る子どもたちのために、教員及び教育支援職を養成する大学です。すべての学生および教職員が、互いの人格と人権を尊重し、安心して学び、働くことのできる環境を守る責務を負っています。
ハラスメントや性暴力等は、その尊厳を深く傷つけ、教育・研究・就業環境を根底から損なう行為であり、決して許されるものではありません。
本学は、これらを断固として容認せず、全学を挙げてその防止に取り組みます。
私は学長として、学生及び教職員がコミュニケーションを取り合う機会を大切にして、本学がハラスメントや性暴力等のない大学であり続けることを強く決意し、ここに宣言します。
令和８年６月 愛知教育大学長 野田 敦敬
目的別のご案内
▶ 相談したい ▶ 相談後の流れを知りたい ▶ 制度・規程を確認したい
ハラスメント及び性暴力等とは（定義・種類）
ハラスメント及び性暴力等は、個人の人格及び尊厳を傷つけ、修学、就業又は教育研究の環境を害する行為です。本学は、構成員の人権を擁護するとともに、就業及び修学にふさわしい環境を確保するため、ハラスメント及び性暴力等の防止並びに適切な対応に取り組んでいます。本学は、以下の行為を「ハラスメント等」として位置付けています。
セクシュアル・ハラスメント性的な言動により、相手に不快感を与え、又は修学、教育研究若しくは就業の環境を害することをいいます。また、性的な言動への対応によって、利益又は不利益を与えることを含みます。 例えば... ・単位認定や成績などの評価にからめて、デートに誘ったり個人的な関係を求めたりする ※行為者に悪意や意図がなくても、性的又は性差別的な言動により相手に不快感を与えたり、修学、教育研究若しくは就業の環境を害したりする場合は、セクシュアル・ハラスメントに該当することがあります。 |
アカデミック・ハラスメント教員その他教育研究上優越的な立場にある者が、その地位又は権限を利用し、又は逸脱して、教育研究上若しくは修学上の不利益を与え、又は教育研究上若しくは修学上の環境を害する不適切な言動、指導又は取扱いをすることをいいます。 例えば... ・嫌いなタイプや意見の合わない学生に対して、指導を拒否したり差別的に扱う ※アカデミック・ハラスメントは、教育・研究・保育の場における指導的・優越的立場を背景として行われる点で、パワー・ハラスメントと共通する側面を有していますが、本学では教育機関に特有の関係性や環境に配慮し、独立した類型として整理しています。 |
パワー・ハラスメント優越的な関係を背景として、正当な理由なく、就業上又は修学上の不利益を与え、若しくは相手の意に反する要求若しくは圧力を与え、又は就業上若しくは修学上の環境を害することをいいます。 例えば... ・職場の飲み会を断ったことを理由に、嫌味を言い続けたり、仲間はずれにする ※パワーハラスメントに該当するかどうかは、次の三つの観点を踏まえて、個別に総合的に判断します。 |
妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する制度の利用又は利用しようとすることを理由として、 不利益な取扱いを行い、又は就業環境若しくは修学環境を害することをいいます。 例えば... ・妊娠、出産、育児休業又は介護休業等の制度を利用しようとしたことを理由に、不利益な取扱いを示唆したり行ったりする ※妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する制度の利用を妨げたり、不利益な取扱いを行ったりすることは、ハラスメントに該当することがあります。 |
アルコール・ハラスメント相手の望まない飲酒に関する言動により、不利益又は不快感を与えることをいいます。 例えば... ・飲酒を強要したり、飲酒を断ることを認めなかったりする ※飲酒の強要や一気飲みのあおり、20歳未満の者への飲酒の勧奨は、重大な人権侵害や事故につながるおそれがあります。 |
カスタマーハラスメント教職員等に対し、社会通念上相当な範囲を超える要求又は言動を行うことにより、就業環境を害し、又は教育研究活動、学校運営若しくは業務の遂行を妨げることをいいます。暴言、威嚇、脅迫、執拗な要求その他不適切な言動がこれに含まれます。 例えば... ・威圧的又は攻撃的な言動を行う、不当な要求を長時間にわたり行う ※大学は教育研究活動、学校運営及び教職員等の就業環境を守るため、組織として適切に対応します。 |
その他のハラスメント
年齢、出身、障害、疾病、容姿、性格、国籍、人種、民族、宗教、性的指向、性自認その他の属性を理由として、不適切な言動又は差別的な取扱いにより、相手に不快感又は不利益を与えることをいいます。
性暴力等について
本学では、セクシュアル・ハラスメントにとどまらず、相手の意に反し、又は自由な意思に基づく同意なく行われる性的な行為その他性的自由又は性的尊厳を侵害する行為（性暴力等）を断じて許しません。
性暴力等は、被害者の尊厳を著しく侵害し、心身に深刻な影響を及ぼす行為であり、教育機関において決してあってはならないものです。
このような事案については、関係する当事者への配慮のもと、相談・支援を重視し、関係法令及び学内規程に基づき、適切かつ厳正に対応します。
こども性暴力防止法に関する対応について
本学では、教育実習、学校体験活動、ボランティア活動、課外活動その他の教育活動を通じて、学生が児童等と接する機会を多く有しています。本学にとって、児童等への性暴力防止の推進は重要な責務であり、本学は、こども性暴力防止法（学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律）の趣旨にのっとり、児童対象性暴力等の防止に取り組みます。
児童等と継続的かつ密接に関わる実習等については、活動内容に応じて、性犯罪前科の有無の確認その他必要な手続が求められる場合があります。なお、具体的な取扱いは、実習先その他の関係機関の判断及び法令に基づいて行われます。
外部相談窓口（性暴力等に関する相談）
※緊急の場合は、ためらわず110番通報してください。
- 性犯罪・性暴力被害者のためのワンストップ支援センター（内閣府）「#8891（はやくワンストップ）」
- 性犯罪被害相談電話（警察）「#8103（ハートさん）」
- 警察相談専用電話（警察）「#9110」
（学生のみなさんへ）愛知教育大学における「こども性暴力防止法」に関する対応について
（学生のみなさんへ）ゼミ・研究室活動におけるハラスメントの防止と対応について
相談するには（相談窓口）
本学では、ハラスメント等事案に関する相談について、学内相談窓口および外部相談窓口を設けています。ハラスメント等を受けた場合だけでなく、見聞きしたことや、「ハラスメントにあたるのか分からず迷っている」といった段階でも、相談することができます。
学内相談窓口本学では、学生・教職員のほか、卒業生・修了生や求職者の方を含め、本学の教育・研究・就労・採用等に関わる事案についての相談を受け付ける学内相談窓口を設けています。 ご相談は、下記の専用フォームからお申し込みください。 相談員一覧
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外部相談窓口（在籍者向け）本学に在籍している学生・教職員の方は、学内相談窓口に加えて、外部の専門機関による相談窓口を利用することもできます。 外部相談窓口では、本学とは独立した立場の相談員が対応し、学内相談窓口とは別の視点で話を聞いてもらうことができます。学内での相談に不安がある場合や、第三者に話を聞いてほしい場合に利用してください。 相談方法 相談内容の秘密は厳守され、相談者が希望しない限り大学へ報告されることはありません。 学内の相談窓口に加え、状況やご希望に応じて、安心してご利用ください。 |
相談にあたって
- 相談は、秘密を厳守して行います。
相談したことにより不利益な取扱いを受けることはありません。また、相談したからといって、直ちに調整や調査などの正式な手続きに進むわけではなく、相談者の気持ちや意向を尊重しながら対応を検討します。
相談後の対応手続き（対応フロー）
本学では、ハラスメント等に関する相談が寄せられた後、相談者の意向を尊重しながら、以下の手続きにより対応します。（途中で変更することも可能です）
調整
被害の拡大防止、安全確保又は修学・就業環境の改善を図るために行う手続です。必要に応じて注意喚起や指導等を行います。なお、調整は事実認定を目的とするものではありません。
調査
事実関係の確認やハラスメント等への該当性の検討を行うための手続です。相談者が調査を希望した場合に実施します。
調査後の対応
・調査結果は学長に報告されます。
・調査結果を踏まえ、必要に応じて、指導、環境改善、懲戒手続きその他の措置が行われます。
・ハラスメント等事案により懲戒処分が行われた場合は、個人が特定されない範囲で公表されることがあります。
不利益取扱いの禁止
・相談・申立て・調整・調査への協力を理由とした報復や不利益な取扱いは厳しく禁止されています。
・万一そのようなことがあった場合は、再度相談することができます。
相談後のフォロー
・対応中・対応後も、相談員が相談に応じます。
・心身の負担が大きい場合には、健康支援センターや学外機関と連携します。
防止・予防・研修（研修・情報公開）
本学では、ハラスメント及び性暴力等を未然に防止することが最も重要であるとの認識のもと、防止・予防に向けた取組を継続的に行っています。ハラスメント及び性暴力等は、意図の有無にかかわらず、相手の尊厳や修学・就労環境を損なう行為であることから、構成員一人ひとりの理解と意識が不可欠です。
防止・予防の取組
本学では、ハラスメント及び性暴力等の発生を防ぐため、次のような取組を行っています。
・ハラスメント及び性暴力等の防止に関する基本方針
・規程等の周知啓発資料（Web・ポスター・リーフレット等）による情報発信
・相談窓口や相談体制の整備・周知
・ハラスメント等事案を踏まえた環境改善や再発防止策の検討
これらを通じて、ハラスメント等を個人の問題として見過ごさず、組織全体で防止に取り組む姿勢を明確にしています。
研修・啓発活動
ハラスメント及び性暴力等の防止のため、本学では対象や立場に応じた研修・啓発活動を実施しています。
・新入生・新任教職員を対象としたガイダンス等
・管理職・指導的立場にある教職員を対象とした研修
・学生・児童生徒に向けた注意喚起や学習機会の提供
・必要に応じた部局・附属学校園単位での研修や講演
研修では、ハラスメント等の定義や具体例に加え、判断の考え方、相談につなげる視点、周囲が気づいたときの対応などについて理解を深めることを目的としています。
継続的な見直し
社会状況や法令の改正、学内外からの指摘や相談状況を踏まえ、本学の防止・予防・研修の内容は、必要に応じて見直し・改善を行います。すべての構成員が安心して学び、育ち、働くことのできる環境を維持するため、今後も取組を継続していきます。
規程・ガイドライン
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学長からのメッセージ
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大学概要
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法人概要
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ホームカミングデーおよび記念事業
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未来基金・クラウドファンディング等
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広報誌・刊行物等
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研究・産官学連携
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大学の取組み
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情報公開
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施設関連情報
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教職員採用
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兼業依頼
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